Alles, was Sie über uns wissen müssen.
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Mehrfach zertifiziert & ausgezeichnet!
Über 200 Unternehmen im DACH Raum vertrauen uns!
Bekannt aus
UNSER EINZIGARTIGER ANSATZ
Sie fragen sich, wer wir sind und was wir tun?
Wir sind HonestPassion Global – eine internationale Recruiting- und Integrationsagentur, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, dem Fachkräftemangel in Deutschland mit echten Lösungen zu begegnen. Seit vielen Jahren bringen wir Menschen zusammen: qualifizierte Talente aus aller Welt – und Unternehmen, die händeringend nach ihnen suchen.
Unsere Kunden? Industrieunternehmen, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Bildungsinstitute – sie alle profitieren von unserem Rundum-sorglos-System: Von der Kandidatensuche über Visa, Sprachausbildung und Anerkennung bis hin zu Flügen und Integration – wir übernehmen alles. Dabei zählt für uns nicht Masse, sondern Klasse: Jeder Schritt ist persönlich, durchdacht und exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt.
Was uns besonders macht? Unser internationales Netzwerk, unsere Präsenz vor Ort in Ländern wie Indien, Kolumbien oder Malaysia – und unsere klare Haltung: Wir liefern nicht nur Menschen, wir schaffen Verbindungen. Menschlich, nachhaltig, effizient.
Unsere Kunden erleben keine klassischen Recruitment-Prozesse. Sie erleben die HonestPassion Experience: Persönliche Ansprechpartner, transparente Abläufe, beeindruckende Ergebnisse. Und wenn Sie möchten, stellen wir Ihnen sogar unsere bisherigen Partner persönlich vor – damit Sie sich selbst davon überzeugen können.
Denn wir glauben:
Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Es ist ein lösbares Problem – wenn man weiß, wie.
Willkommen bei HonestPassion Global.
Bereit, Ihre offenen Stellen mit echten Menschen zu besetzen, die bleiben wollen?
Dann lassen Sie uns sprechen.
Echte Kundenergebnisse:
Echte Kunden-
ergebnisse:
GEWO Feinmechanik
17 Positionen schnell und nachhaltig besetzt
Ausgangslage:
GEWO suchte 17 qualifizierte CNC-Dreher, Fräser und Reinraummonteure.
Inland: leergefegt. Headhunter: teuer & instabil. Ziel: schnell besetzen – langfristig binden.
Lösung durch HonestPassion:
- Rekrutierung in Indien & Kolumbien mit anerkennungsfähiger Ausbildung
- Fachsprachliche Vorbereitung in eigenen Deutschschulen
- Komplette Abwicklung: Visum, Flüge, Wohnung, Onboarding
- 24 Monate Nachbetreuung & 12 Monate Nachbesetzungsgarantie
Ergebnis:
Erste Kandidaten produktiv im Einsatz, keine Fluktuation, volle Entlastung für GEWO.
Fachlich stark, sprachlich bereit, langfristig gebunden.
Tiemann
4 NFZ-Mechatroniker gefunden und integriert
Ausgangslage:
Tiemann benötigte vier spezialisierte NFZ‑Mechatroniker (Nutzfahrzeug-Mechatroniker). Das Inland lieferte kaum passende Fachkräfte. Headhunter-Angebote waren unpassend: teuer, schnell fluktuierend und wenig nachhaltig.
Unsere Lösung:
- Rekrutierung gezielt in Indien und Malaysia – mit anerkennungsfähiger Ausbildung
- Technisches Deutsch-Training in unseren eigenen Sprachschulen
- Vollständige Übernahme: Visum, Flüge, Wohnungsorganisation, Anerkennung
- Umfassendes Onboarding & 24 Monate Nachbetreuung inklusive Nachbesetzungsgarantie
Ergebnis:
Vier qualifizierte NFZ-Mechatroniker starteten direkt fachkompetent und sprachlich vorbereitet bei Tiemann.
Keine Fluktuation, sofortige Einsatzfähigkeit, komplette Entlastung.
Flugzeugwerft Bonn Hangelar
3 Flugzeug-
mechatroniker
Ausgangslage:
Höchste Anforderungen, sicherheitsrelevante Aufgaben – aber keine passenden Bewerber im Inland.
Headhunter lieferten unklare Profile oder Kandidaten ohne Luftfahrterfahrung.
Die Zeit drängte, der Betrieb musste laufen.
Lösung durch HonestPassion:
- Rekrutierung ausschließlich an internationalen Standorten mit Top-Universitäten und anerkannten Ausbildungen – nur mit luftfahrtgeeigneten Profilen
- Fachsprachliches Training mit Schwerpunkt Technik & Wartung
- Visum, Flüge, Wohnung, Anerkennung & Onboarding: alles aus einer Hand
- Enge persönliche Betreuung + 12 Monate kostenfreie Nachbesetzungsgarantie
Ergebnis:
Drei top vorbereitete Mechatroniker sind inzwischen fest in Bonn im Einsatz.
Hochmotiviert, fachlich stark, integriert vom ersten Tag an.
Die Werkstatt läuft wieder auf voller Flughöhe – und bleibt stabil besetzt.
Wohnstift Karlsruhe
5 neue Pflege-Azubis aus Indien
Ausgangslage:
Das Wohnstift Karlsruhe suchte dringend motivierte Auszubildende für die Pflege. Die Bewerberlage im Inland war seit Jahren kritisch – Nachwuchs fehlte, Zuverlässigkeit war ungewiss. Die Leitung war offen für neue Wege – aber nicht für Experimente.
Unsere Lösung:
- Rekrutierung von fünf jungen Menschen aus Indien mit schulischer Pflegevorausbildung
- Intensive sprachliche & interkulturelle Vorbereitung in unseren eigenen Trainingszentren
- Enge Abstimmung mit dem Kunden – vom ersten Interview bis zur Wohnungsübergabe
- Persönliche Begleitung nach Ankunft: Anmeldung, Konto, SIM-Karte, Berufsschulbesuch
- Einführungstage, kulturelle Orientierung & Betreuung durch unser Team vor Ort
- 24 Monate Nachbetreuung durch HonestPassion & kostenlose Nachbesetzungsgarantie
Ergebnis:
Drei junge Männer und zwei junge Frauen sind inzwischen offiziell Teil des Teams.
Mit eigenem Apartment, eigenem Konto – und ganz viel Motivation. Der Einstieg verlief reibungslos: Berufsschule, Supermarkt, Kücheneinweisung – alles organisiert.
„Wir freuen uns, dass sie da sind – und wir wissen, dass in drei Jahren echte Fachkräfte daraus werden“, sagt die Leitung des Wohnstifts.
Weitere 10 Fachkräfte sind bereits in Planung.
Karlsruhe hat den Schritt gewagt – und investiert nicht nur in Personal, sondern in Zukunft.
Elma-Tec Morsbach
Elektrokonstrukteure in Morsbach
Ausgangslage:
Elma-Tec, ein mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau, suchte qualifizierte Elektrokonstukteure, die zuverlässig, belastbar und langfristig einsatzbereit sind.
Bewerbungen aus dem Inland? Kaum. Und klassische Personalvermittler konnten die Anforderungen an Sprache, Haltung und Fachkompetenz nicht erfüllen.
Lösung durch HonestPassion:
- Rekrutierung von Victor, einem erfahrenen kolumbianischen Elektrokonstukteur mit anerkannter Ausbildung und mehreren Jahren Berufserfahrung
- Sprachvorbereitung in unseren eigenen Deutschkursen inkl. B1-Zertifizierung
- Komplette Begleitung: Visum, Dokumentation, Einreise, Unterkunft, SIM-Karte, Konto, Anmeldung – alles organisiert
- Persönliche Betreuung bei jedem Schritt & 24 Monate Nachbetreuung ab Ankunft
Ergebnis:
Victor ist angekommen – fachlich einsatzbereit, sprachlich vorbereitet und menschlich verbunden.
Elma-Tec konnte sich vollständig auf ihr Kerngeschäft konzentrieren – wir haben den gesamten Integrationsprozess übernommen.
Ein neues Leben für Victor. Ein zuverlässiger Mitarbeiter für Elma-Tec.
Jumag Dampferzeuger GmbH
Gezielte Spezialisten Gewinnung aus Indien
Ausgangslage:
Jumag suchte gezielt Servicetechniker für komplexe Anlagen – dezentral, eigenständig und oft im ländlichen Raum.
Frühere Versuche mit lokalen Plattformen brachten kaum Rücklauf. Streuverluste, keine klare Strategie, viel Aufwand. Buswerbung, Supermärkte, alles probiert.
Fazit: Keine Sichtbarkeit bei den Richtigen – viel Versuch, kein System.
Unsere Lösung:
- Rekrutierung in Ländern mit technischer Ausbildung
- Auswahl ausschließlich von Kandidaten mit nachweisbarer Erfahrung im Außendienst
- Intensive sprachliche Vorbereitung (inkl. Fachvokabular) in unseren eigenen Deutschschulen
- Persönliches Onboarding & interkulturelle Schulung – für eigenständiges Arbeiten ab Tag 1
Ergebnis:
Jumag hat inzwischen unsere Fachkräfte im Einsatz – sprachlich sicher, technisch stark, menschlich verbindlich.
IWU Zwickau
5 Pflege-
fachkräfte
& 1 Sekretärin
5 Pflege-
fachkräfte & 1 Sekretärin
Ausgangslage:
Die IWU Zwickau, eine angesehene Pflegeschule in Sachsen, stand vor einem Problem, das viele Bildungseinrichtungen kennen: Fluktuation und Unverbindlichkeit bei Verwaltungspersonal sowie zunehmender Nachwuchsmangel in der Pflege. Deutsche Bewerber/innen kamen oft nur kurz – der Arbeitsplatz im Schulsekretariat wurde zur Drehtür. Und gleichzeitig fehlte es an motivierten, dauerhaft verfügbaren Auszubildenden für die Pflege.
Lösung durch HonestPassion:
- Rekrutierung qualifizierter junger Menschen aus der Mongolei mit nachweisbarem Interesse an Pflegeberufen
- Intensive Deutschvorbereitung inkl. medizinischem Fachvokabular (B1 & B2) in unseren eigenen Sprachzentren
- Vollständige Abwicklung: Visum, Unterkunft, Anmeldung, Anerkennung – alles aus einer Hand
- Kulturelle Vorbereitung und persönliches Onboarding in Sachsen
- Unterstützung der IWU auch bei der Besetzung interner Schlüsselstellen – z. B. im Schulsekretariat
- Persönliche Betreuung durch unser Team in Deutschland
Ergebnis:
Heute lernen und arbeiten internationale Pflegekräfte erfolgreich an der IWU – und bleiben.
- Fünf Azubis aus der Mongolei – motiviert, sozial engagiert, sprachlich gewachsen
- Eine vietnamesische Schulsekretärin, die nicht nur Struktur, sondern auch Herzlichkeit ins Büro brachte
- Ein neues Miteinander – geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitigem Lernen
Heute lernen und arbeiten internationale Pflegekräfte erfolgreich an der IWU – und bleiben.
- Fünf Azubis aus der Mongolei – motiviert, sozial engagiert, sprachlich gewachsen
- Eine vietnamesische Schulsekretärin, die nicht nur Struktur, sondern auch Herzlichkeit ins Büro brachte
- Ein neues Miteinander – geprägt von Respekt, Offenheit und gegenseitigem Lernen
Die Leitung sagt selbst:
„Es war ein Risiko – aber ein lohnendes. Wir haben nicht nur Arbeitsplätze besetzt, wir haben unser Team verändert. Zum Positiven.“
Guckuck Logistik
Internationale LKW-Fahrer erfolgreich integriert
Ausgangslage:
Wie viele in der Branche stand auch Guckuck Logistik vor einem bekannten Problem: akuter Fahrermangel.
Weder Arbeitsagentur noch Jobportale brachten nachhaltige Ergebnisse. Selbst über Personalvermittler kamen zwar vereinzelt Bewerber – doch es fehlte an Verlässlichkeit und Bindung. Die Folge: permanente Unterbesetzung, hoher Druck im Tagesgeschäft.
Unsere Lösung:
- Rekrutierung von Kraftfahrern mit anerkannter Ausbildung aus dem indischen und asiatischen Raum
- Sprachliche & fachliche Vorbereitung inkl. Theorieunterricht für den deutschen Führerschein
- Vollständige Organisation von Visa, Einreise, Unterkunft, Anerkennung & Fahrerlaubnis
- Enge Abstimmung mit Guckuck Logistik – von Profilabstimmung bis zur Integration im Team
- Persönliches Onboarding, Begleitung im Alltag & 24 Monate Nachbetreuung
Ergebnis:
Der erste Fahrer aus Indien ist mittlerweile voll integriert – engagiert, pünktlich, hilfsbereit und bei Kollegen bestens aufgenommen. Was als Test begann, wurde zur festen Strategie.
Zitat des Geschäftsführers:
„Wenn wir nur solche Leute hätten, hätten wir keine Personalprobleme mehr.“
ProCloser GmbH
Fachkräfte für Bildung
Ausgangslage:
Als innovativer Bildungsträger im Raum Köln wollte die ProCloser GmbH wachsen – doch:
Der Fachkräftemarkt war wie leergefegt.
Junge Talente zog es in die Großstadt, nicht in kleinere Bildungszentren.
Dazu kam: Ohne starkes Deutschniveau keine Chance auf nachhaltige Integration.
Lösung durch HonestPassion:
- Rekrutierung internationaler Fachkräfte aus Kolumbien & China
- Klar strukturierter Onboarding-Prozess
- Intensives Sprachtraining – speziell für Bildungsträger-Anforderungen
- Fokus auf kulturelle Passung, Teamfähigkeit & nachweisbare pädagogische Kompetenz
Ergebnis:
- 3 Top-Kräfte erfolgreich integriert (2x Kolumbien, 1x China)
- Alle mit exzellentem Deutsch, hoher Arbeitsmoral & starkem Teamgeist
- Multikulturelle Vielfalt bringt frischen Wind ins Team
- Weitere Expansionsschritte sind bereits geplant
- 3 Top-Kräfte erfolgreich integriert (2x Kolumbien, 1x China)
- Alle mit exzellentem Deutsch, hoher Arbeitsmoral & starkem Teamgeist
- Multikulturelle Vielfalt bringt frischen Wind ins Team
- Weitere Expansionsschritte sind bereits geplant
Zitat vom Geschäftsführer:
„Ich war skeptisch. Aber: Ich habe ehrliche Antworten, klare Prozesse & top Ergebnisse bekommen. Die Kandidaten sind motiviert, qualifiziert und sprechen besser Deutsch, als ich erwartet hätte. Für Bildungsträger wie uns ein absoluter Gewinn.“
C&C Transporte
Berufskraftfahrer
Berufs-
kraftfahrer
Ausgangslage:
C&C Transporte suchte qualifizierte Berufskraftfahrer – doch wie fast alle Logistikfirmen stand das Unternehmen vor dem gleichen Problem: Kaum Nachwuchs, keine passenden Bewerber, langwierige Umschulungen.
Unsere Lösung:
- Umschulung über Partner-Logistikakademie in Köln
- Rekrutierung & Sprachtraining direkt in Indien und Kolumbien
- Maßgeschneiderte Teilqualifikationen inkl. IHK-Zertifikat & Fahrerkarte
- Persönlicher Support – vom A1-Niveau bis zur Schlüsselübergabe
Highlight:
Arund Pillai ist der erste Absolvent für C&C – Führerschein, FQN, IHK-Zertifikat!
Er wurde persönlich vom Unternehmen abgeholt – ein echter Meilenstein für das Unternehmen und unser Ausbildungszentrum.
St. Antonius Krankenhaus, Mercedes-Benz & AKN Eisenbahn
Drei Branchen, ein Ziel: Internationale Fachkräfte nachhaltig integrieren
Ausgangslage:
Ob Pflege, Industrie oder Bahntechnik – Unternehmen wie das St. Antonius Krankenhaus, Mercedes-Benz und der Bahnverkehrsanbieter AKN stehen vor derselben Herausforderung: Fachkräfte sichern, ohne Kompromisse bei Qualität und Integration.
Die Idee: gut ausgebildete Nachwuchskräfte aus Malaysia direkt in deutsche Betriebe bringen – mit Sprachtraining, kultureller Vorbereitung und Unterstützung durch die malaysische Regierung. Doch dafür musste erst Vertrauen geschaffen werden – durch Einblicke, Gespräche und echte Begegnung.
Lösung durch HonestPassion:
- Empfang einer hochrangigen Delegation aus Malaysia (Ministerium, Unis, Schulträger) in Deutschland
- Persönliche Besuche bei unseren Kunden:
- St. Antonius Krankenhaus (Pflege & Integration)
- Mercedes-Benz (Elektromobilität & E-Technik-Ausbildung)
- AKN (Triebfahrzeugführer-Ausbildung mit echtem Simulator)
- Gemeinsame Workshops, Betriebsrundgänge, Onboarding-Gespräche mit internationalen Azubis
- Entwicklung konkreter Projektpläne für 2025: staatlich gefördert & berufsfeldspezifisch
Ergebnis:
Die malaysische Seite zeigte sich tief beeindruckt:
- Beim St. Antonius Krankenhaus startet 2025 eine neue Pflege Klasse – mit staatlicher Förderung
- Mercedes-Benz entwickelt ein spezielles Schulungsmodul zu Hochvolt-Elektromobilität
- AKN bereitet die erste Truppe malaysischer Triebfahrzeugführer auf den Einsatz im norddeutschen Regionalverkehr vor
Die malaysische Seite zeigte sich tief beeindruckt:
- Beim St. Antonius Krankenhaus startet 2025 eine neue Pflege Klasse – mit staatlicher Förderung
- Mercedes-Benz entwickelt ein spezielles Schulungsmodul zu Hochvolt-Elektromobilität
- AKN bereitet die erste Truppe malaysischer Triebfahrzeugführer auf den Einsatz im norddeutschen Regionalverkehr vor
Zitat der Delegation:
„Wir hatten hohe Erwartungen – aber was wir gesehen haben, war besser als jede Präsentation. Das ist Partnerschaft auf Augenhöhe.“
Charité Berlin, Mercedes-Benz & IWU Zwickau
Deutsch-malaysische Partnerschaft für Fachkräfte in Pflege & Technik
Ausgangslage:
Der Mangel an qualifizierten Pflegekräften und technischen Auszubildenden trifft selbst Schwergewichte wie die Charité Berlin, Mercedes-Benz und IWU Zwickau. Die zentrale Frage: Wie sichern wir nachhaltig Nachwuchs – ohne Kompromisse bei Qualität oder Integration?
Unsere Lösung:
- Aufbau eines bilateralen Programms mit der malaysischen Regierung
- Delegationsreise mit Spitzen aus Ministerien & Bildungsinstitutionen
- Intensive Einblicke bei unseren Partnern:
- IWU Zwickau – Ausbildung von Pflegefachkräften aus Malaysia
- Charité Berlin – Integration und Anerkennung malaysischer Pflegekräfte
- Mercedes-Benz – Einstiegsmöglichkeiten in Technik und Verwaltung
- IWU Zwickau – Ausbildung von Pflegefachkräften aus Malaysia
- Charité Berlin – Integration und Anerkennung malaysischer Pflegekräfte
- Mercedes-Benz – Einstiegsmöglichkeiten in Technik und Verwaltung
Besonders eindrucksvoll:
Die Delegation erlebte hautnah, wie Integration funktionieren kann – z. B. an der IWU, wo vietnamesische und malaysische Pflegekräfte lernen, leben und arbeiten. Ein Besuch bei Mercedes zeigte wiederum: selbst globale Top-Marken öffnen ihre Ausbildungsprogramme für internationale Talente.
Ergebnis:
- Malaysia erkennt die Dringlichkeit des deutschen Fachkräftemangels – über 500.000 Pflegekräfte fehlen.
- Bereits ab 2024 wird gemeinsam mit HonestPassion & der malaysischen Regierung ein deutsch-malaysisches Ausbildungssystem installiert
- Die Charité steht als Klinik offen für die nächsten Jahrgänge malaysischer Pflegekräfte
- Mercedes-Benz entwickelt Ausbildungsmodelle für technische Berufe – explizit auch für einkommensschwache Bewerber:innen
- Malaysia erkennt die Dringlichkeit des deutschen Fachkräftemangels – über 500.000 Pflegekräfte fehlen.
- Bereits ab 2024 wird gemeinsam mit HonestPassion & der malaysischen Regierung ein deutsch-malaysisches Ausbildungssystem installiert
- Die Charité steht als Klinik offen für die nächsten Jahrgänge malaysischer Pflegekräfte
- Mercedes-Benz entwickelt Ausbildungsmodelle für technische Berufe – explizit auch für einkommensschwache Bewerber:innen
Zitat des Finanzministers:
„Es war nicht nur eine Dienstreise – es war der Beginn einer echten Partnerschaft.“
rechtliche & ethische Sicherheit.
Wir sind eines der wenigen internationalen Vermittlungsunternehmen mit RAL-Gütesiegel – und verpflichten uns damit zur Einhaltung höchster ethischer, fachlicher und rechtlicher Standards in der Anwerbung, Qualifizierung und Integration internationaler Fachkräfte.
Vermittelte Kandidaten
Sebastian Calderon
Krankenpfleger aus Kolumbien
Geraldine Munoz
Krankenschwester aus Kolumbien
Thi Nguyen
Altenpflegerin aus Vietnam
Daniela Pérez
Handelsfachwirtin im Einzelhandel aus Kolumbien
Changzhen Zheng
Foto- & Videograf aus China
3 Fachkräfte
teilen ihre Erfahrung
Hafiz Bin Loh
Mechatroniker aus Malaysia
Tianling Li
Kaufmann für Büromanagement
Nachbetreuung
Integration beginnt am ersten Tag
5 Azubis
beim Wohnstift Karlsruhe
Thuy Nguyen
Pflegefachkraft aus Vietnam
Hood Haqqi
Kabelmonteur & Elektriker aus Malaysia
Athul Joy
LKW Fahrer aus Indien
Berna Bunjaku
MTR aus dem Kosovo
Victor Gil
Elektriker aus Kolumbien
Nabil Hashim
Elektroniker aus Malaysia
Ahmed Dashim
Ankunft und Abholung in DE
Stephany Osorio
Zahnärztin aus Kolumbien
Ihr konkreter Vorteil:
- Besetzung offener Stellen innerhalb von Ø 6 Monaten – mit qualifizierten, geprüften Kräften
- Kein Aufwand mit Bürokratie, Visum, Anerkennung oder Sprache – wir regeln alles
- Nur top-ausgebildete Fachkräfte mit direkter Anerkennung in Deutschland – wir rekrutieren ausschließlich Kandidaten, deren Berufsabschlüsse zu über 80 % mit der deutschen Ausbildung übereinstimmen und problemlos anerkannt werden
- Höchste Sprachqualität durch eigene Sprachschulen & ÖSD-Zertifizierung
- Nur Kandidaten, die zu Ihnen passen – fachlich & menschlich vorqualifiziert
- Echte Integration ab Tag 1 – durch 24 Monate persönliche Betreuung nach Einreise
- 12 Monate kostenfreie Nachbesetzungsgarantie – volle Sicherheit für Sie
- Zukunftsmodell: Ihre eigene Klasse im Ausland – exklusiv für Ihr Unternehmen
- Langfristige Versorgung mit passgenauen Talenten – auf Wunsch sogar eigene Ausbildungsstätte
- Deutlich geringere Fluktuation im Vergleich zu Headhunting-Kandidaten – dank hoher emotionaler Bindung durch monatelange Vorbereitung auf Ihr Unternehmen und rechtlicher Bindung über das Visum
- Höhere Loyalität durch echte Perspektive statt kurzfristiger Gehaltsmotivation – unsere Fachkräfte kommen nicht für mehr Geld, sondern für ein neues Leben bei Ihnen
Ablauf der initialen Zusammenarbeit
Andere verkaufen „eine Stelle für 15.000 Euro“
Wir ...
- ... bauen für Sie globale Rekrutierungsinfrastrukturen.
- ... denken nicht in Kandidaten – wir denken in Systemen.
- ... sind nicht Dienstleister – wir sind Ihre Architekten für internationales Personalwachstum.
UNSER EINZIGARTIGER ANSATZ
Warum HonestPassion wirtschaftlich die beste Wahl für Sie ist
Viele Unternehmen investieren 15.000 € in einen Headhunter – für einen Mitarbeiter, der im besten Fall 6 Monate bleibt. Die Rechnung dahinter ist ernüchternd: Zwar bringt ein qualifizierter Mitarbeiter auch eine entsprechende Wertschöpfung pro Jahr, doch durch kurze Verweildauer, hohe Wechselbereitschaft und fehlende Bindung schrumpft der reale Nutzen – bei gleichbleibend hohen Kosten.
Ergebnis:
- Wertschöpfung über mehrere Jahre
- Hohe emotionale Bindung & Loyalität
- Keine wiederkehrenden Headhunting-Kosten
- Und volle Absicherung durch unsere 12-monatige Nachbesetzungsgarantie
Mit HonestPassion sieht die Rechnung völlig anders aus.
Unsere Kandidaten kommen nicht wegen höherer Gehälter – sie kommen, weil sie sich gezielt auf Ihr Unternehmen vorbereitet haben. Sie lernen Deutsch, geben ihr Leben im Heimatland auf und bauen sich hier bewusst etwas auf – bei Ihnen. Zusätzlich ist ein Arbeitgeberwechsel ist in den ersten 3 Jahren visumstechnisch praktisch ausgeschlossen.
15.000 € für einen Headhunter? Nicht mit uns!
Mit einem Basispreis von 12.400 € erhalten Sie nicht nur eine passende Fachkraft, sondern eine langfristige Lösung. Ein durchschnittliches Kosten-Nutzen-Verhältnis von 12.400 € zu 240.000 € spricht für sich.
Kevin Kashikar
CEO und Teamleitung Deutschland
Philipp Hartmann
CEO und Teamleitung Indien & Kolumbien
Harry Entemann
CSO Deutschland
Julius Wolter
Teamleitung China & Malaysia
Jan Müller
Psychologe und Leitung Team Mensch
Ihre HonestPassion Global Experience beginnt hier.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam prüfen wir, ob und wie eine Zusammenarbeit mit HonestPassion Global für Ihr Unternehmen sinnvoll ist – und welche Recruiting-Infrastruktur wir für Sie aufbauen können.